Arbeidsrecht / Socialezekerheidsrecht
Heeft u te maken met economisch minder goede tijden binnen uw bedrijf en wilt u weten hoe u op een verantwoorde manier uw personeelsbestand kunt afbouwen? Of heeft u van uw werkgever te horen gekregen dat er geen plaats meer is voor u binnen het bedrijf? Bij deze en overige ontslagkwesties kunnen wij adviseren, onderhandelen of procedures in gang zetten. Ook met andere problemen op de werkvloer kunt u bij onze advocaat (mr. S.J.M. Peters; Specialist Arbeidsrecht) terecht voor juridische hulp, waarbij u kunt denken aan:
- verschillende soorten arbeidsovereenkomsten (bepaalde of onbepaalde tijd, nuluren) en CAO’s;
- bepalingen als aanzegplicht, concurrentiebeding, relatiebeding, proeftijd, ketenregeling, verbod op nevenwerkzaamheden;
- loon(door)betaling bij ziekte, beslag, faillissement;
- arbeidsomstandigheden en werktijden, vakantie / verlof;
- werkweigering;
- ontslag (met wederzijds goedvinden, via UWV WERKbedrijf / kantonrechter, ontslag op staande voet, kennelijk onredelijk ontslag, collectief ontslag);
- overleg met UWV WERKbedrijf (onder meer gevestigd te Heerlen en Roermond);
- opstellen / checken beëindigingsovereenkomst / vaststellingsovereenkomst;
- ontslagvergoeding / gouden handdruk / transitievergoeding;
- overgang van onderneming / reorganisatie;
- ZW-uitkering / WW-uitkering, benadelingshandeling en de fictieve opzegtermijn;
- overleg met UWV WERKbedrijf of andere lokale instanties zoals Werkplein Maastricht of Werkplein Roermond.
